Venäjän markkinoilla käytävä kova kilpailu pakottaa yritykset etsimään uusia ratkaisuja markkinoinnissa, myynnissä ja logistiikassa. Huolimatta talouskriisin jälkeisestä epävarmuudesta, yritykset palkkaavat yhä aktiivisemmin keskitason ja ylimmän tason henkilöstöä vastaamaan markkinoiden haasteisiin. Yritysten henkilöstöhallinnon strategisesti tärkein tehtävä onkin löytää ja sitouttaa kyvykkäitä ja tehtäviin sopivia johtajia ja asiantuntijoita. Eniten etsitään myynti-, hankinta- ja liiketoiminnan kehitysjohtajia sekä kaupallisia [...]
Posts under ‘Uncategorized’
Yksilöiden vahvuudet menestyvän organisaation kulmakivenä osa 2/2
Tämän blogin ensimmäisessä osassa (11.8.2011) keskustelimme yksilöiden vahvuuksista ja niiden merkityksestä yksilö- ja organisaatiotasolla. Johtopäätös oli, että ihmisten mahdollisuudet käyttää omia vahvuuksiaan parantavat viihtyvyyttä, tehokkuutta ja organisaation menestymistä. Tässä osassa tutustumme tarkemmin erilaisiin keinoihin vapauttaa ihmisten voimavaroja organisaation sisällä. Aihealueesta voisi hyvinkin kirjoittaa pitkiä teoksia, mutta pidemmittä puheitta, tässä olisi muutama keino päästä liikkeelle asian [...]
Moniammatillinen yhteistyö henkilöarvioinnissa
Viime aikoina olen huomannut asiakkaiden kysyvän: mutta teillähän on henkilöarvioitsijoina eri ammattikuntien edustajia? Niin on, eikö olekin hienoa. Laadukkaissa henkilöarviointitiimeissä käytettävä asiantuntemus on koottu eri alojen koulutuksissa ja erilaisissa työelämän haasteissa. Tämän yhteisen oppimisen tulokset on hyvä tarjota asiakkaiden tilanteeseen sopivina, laadukkaina ratkaisuina. Moniammatillisuuden edut tuntuvat nykyään niin itsestään selviltä, että perusteluja ei tule mietittyä. Mutta [...]
Viestikapulan vaihdosta perheyrityksessä
On arvioitu, että seuraavan 10 vuoden aikana yli 60000 pk-sektorin yritystä tarvitsee uuden vetäjän yrittäjän tullessa eläkeikään. Suurimmalle osalle yrityksistä ei löydy jatkajaa lähisuvusta, joten hänet etsitään perheen ulkopuolelta. Tilanne on merkittävä kansantaloudellisesta, mutta ennen kaikkea yrittäjien ja heidän perheidensä näkökulmasta. Sukupolvenvaihdoksessa piilee loistava mahdollisuus: se voi oikein toteutettuna olla erinomainen asia niin yrityksen uudelle [...]
Identiteettiä etsimässä
Identiteetti kertoo yksilön näkemyksestä omasta itsestään ja suhteesta ympäröivään maailmaan. Identiteetti liittyy yksilön olemassaoloon, minuuteen, ainutlaatuisuuteen, itsetuntoon ja persoonallisuuteen. Elämäni eri vaiheissa olen useasti joutunut tutkimaan omaa identiteettiäni; kuka olen ja mitä haluan tai kuka haluaisin olla? Miten muut ympärilläni olevat näkevät minut? Nämä kysymykset kumpuavat esiin varsinkin tilanteissa, joissa koen epävarmuutta tai joudun itselleni [...]
Nordic Perspective on the HR Management Challanges in the year of the Rabbit – China
More than 110 Finnish, Swedish, Norwegian and Danish managers and executives gathered to listen to the joint Nordic seminar on HR in the year of the Rabbit in Shanghai. Topics such as leadership development, performance management, retention, cultural differences, legal issues and Nordic management style were all tossed and turned by the Panel experts; Tero [...]
Ohi on
183 vuorokauden mittainen Shanghain World Expo on onnellisesti päättynyt. Kaikkiaan 73 miljoonaa vierailijaa kävi ihastelemassa supermessua, johon osallistui 190 maata ja 56 muuta organisaatiota. Arvioitu 55 miljardin dollarin kokonaisinvestointi jätti kalleudessaan varjoonsa jopa Pekingin megalomaniset olympialaiset kesältä 2008. Shanghai sai erittäin onnistuneista järjestelyistään paitsi turismivirran ja valtavan mediajulkisuuden, myos selvän parannuksen infrastruktuuriinsa uusien metrolinjojen, rautatieasemien [...]
To Plan or not to Plan?!
As a northerner that is almost not a question. Planning, structures and preparations are the natural way of dealing with work, projects and life. Strongly believing or knowing what will happen, and in beforehand think of solutions to eventual problem is the way things are done. Well. One of the most mind chattering and often [...]
Asevelvollisuus ja työhönotto
Luin eilen Helsingin Sanomista (6.10.2010) artikkelin työnantajien asenteesta suhteessa asevelvollisuuteen ja totaalikieltäytymiseen. Asenteita oli mitattu Siilasmaan asevelvollisuustyöryhmän taustamateriaaliksi. Olisin kovasti toivonut, että artikkelissa olisi tuotu esille ammatilliset ja lainsäädännölliset näkökulmat rekrytoinnissa. Asevelvollisuuden suorittaminen kuuluu nimittäin niihin asioihin, joita työhönottotilanteessa ei pidä eikä mielestäni myöskään tarvitse selvittää. Se on kunkin hakijan omassa harkinnassa, mitä haluaa asiasta [...]
Company Outing – On the border to Tibet
MPS Chinas 2010 Company Outing! “Company Outings” are an important part of staff care in China. To show appreciation and give a natural opportunity for team building and a good way of getting to know each other. It should be a part of every company’s retention and staff care plans. As we are experts on [...]
