Venäjän markkinoilla käytävä kova kilpailu pakottaa yritykset etsimään uusia ratkaisuja markkinoinnissa, myynnissä ja logistiikassa. Huolimatta talouskriisin jälkeisestä epävarmuudesta, yritykset palkkaavat yhä aktiivisemmin keskitason ja ylimmän tason henkilöstöä vastaamaan markkinoiden haasteisiin. Yritysten henkilöstöhallinnon strategisesti tärkein tehtävä onkin löytää ja sitouttaa kyvykkäitä ja tehtäviin sopivia johtajia ja asiantuntijoita. Eniten etsitään myynti-, hankinta- ja liiketoiminnan kehitysjohtajia sekä kaupallisia [...]
Posts under ‘Johtamisen kehittäminen’
Yksilöiden vahvuudet menestyvän organisaation kulmakivenä osa 2/2
Tämän blogin ensimmäisessä osassa (11.8.2011) keskustelimme yksilöiden vahvuuksista ja niiden merkityksestä yksilö- ja organisaatiotasolla. Johtopäätös oli, että ihmisten mahdollisuudet käyttää omia vahvuuksiaan parantavat viihtyvyyttä, tehokkuutta ja organisaation menestymistä. Tässä osassa tutustumme tarkemmin erilaisiin keinoihin vapauttaa ihmisten voimavaroja organisaation sisällä. Aihealueesta voisi hyvinkin kirjoittaa pitkiä teoksia, mutta pidemmittä puheitta, tässä olisi muutama keino päästä liikkeelle asian [...]
Yksilöiden vahvuudet menestyvän organisaation kulmakivenä osa 1/2
Oletko joskus huomannut, että jotkut henkilöt tuntuvat nauttivan asioista, joista itse et voisi olla vähemmän kiinnostunut? Minä olen, ja henkilökohtaisesti olen erittäin kiitollinen kaikille kirjanpidosta kiinnostuneille, koska se ei tunnu erityisesti luonnistuvan minusta. Voisinko tehdä sitä? Voisin. Olenkin itse asiassa tehnyt sitä kesätyönä opiskeluaikoina, ja suoriutumiseni arvioitiin hyväksi. Mutta miten koin työtehtävät? Raskaiksi. Hyvät työkaverit [...]
Inhimillinen työelämä on kansakunnan selviämisen ehto
Vanhojen teollisuusmaiden ja erityisesti Suomen työmarkkinat ovat tulevina vuosina perin juurin mullistusten kourissa. Suomen 2,5-miljoonainen työvoima supistuu 2010-luvulla 40 prosentilla. Sosiaali- ja terveysalalla poistuma on vieläkin nopeampaa, peräti puolet eläköityy vuoteen 2020 mennessä. Työ- ja elinkeinoministeriö on laskenut sosiaali- ja terveyspalvelujen tarvitsevan 200 000 uutta työntekijää vuoteen 2040 mennessä. Vähenevän työvoiman oloissa tällainen lisäys ei ole [...]
35-vuotias MPS uskoo edelleen että yritykset on tehty ihmisistä
Marraskuun 18. päivänä MPS juhli 35. toimintavuottaan kongressikeskus Dipolissa, lähellä äskettäin syntynyttä Aalto-yliopistoa. Vuosijuhlan teema rakentui johtamisen ja johtajuuden ympärille. Lähes 350 osallistujaa sai iltapäivän ja illan aikana kuulla tuhdin annoksen ajatuksia ja kokemuksia johtajuudesta. Seminaariosuuden päättänyttä paneelikeskustelua johtajuuden suunnasta moderoi Pekka Soini Sanoma Newsista, ja paneelin jäseninä kuultiin Juha Rantasta Outokummusta, Tytti Bergmania Microsoftilta, Kirsimarja [...]
Yrityksen ainutlaatuiset voimavarat eivät vahvistu johtamatta
Osaamisen johtamisesta keskusteltaessa monesti minulta tai kollegoiltani kysytään ideoita osaamisen mittaamiseen tai kokemuksia osaamisen johtamisen tietojärjestelmistä. Se on varsin yleinen, mutta mielestäni samalla aika epäkiintoisa aihe. Miksi näin? Lähden purkamaan osaamisen johtamisen teemaa peruskysymyksellä, miksi osaamista ylipäätään pitää johtaa. Samalla selkeytyy myös syy siihen, miksi osaamisen mittaaminen ei mielestäni ole liiketoimintajohtajien ja HR- asiantuntijoiden kysymyksistä [...]
Työelämän kujanjuoksu
Saan kotiini Hesarin lisäksi aamujakelussa Kauppalehden. Syyskuun alussa lehden kannessa minua silmiin tuijotti keski-ikäinen mies tylsistynyt ilme kasvoillaan ja kysyi Mihin katosi työn ilo? Niinpä. Tunnetusti värikkäästi kommentoiva EVAn Matti Apunen sai minut kommenteillaan miettimään mikä mahtoi oikein olla jutun tarkoitus ja viesti. Siitä nimittäin välittyi ajatus että syy on vain ja ainoastaan työntekijöissä ja [...]
Skapar företagets mission klarhet eller förvirring?
Gustav Hafrén konstaterar i en debattartikel i nya numret av Forum att de visioner och mission statements som företagen målar upp ofta endast är ett tecken på förvirring i företaget. Han skriver bland annat så här: “Missioner blir meningslösa för att de har föga att göra med den praktiska verkligheten. Därför är det så få [...]
EEKit EURoiksi, tere tulemast Eurosse Eesti!
Niinhän siinä sitten kävi että Viro sai kauan kaipaamansa kutsun euroalueeseen. Ilmassa oli – jos nyt ei suuren urheilujuhlan tuntua, niin ainakin vastaavaa väreilyä. Herrojen Barroso ja Rehn suulla lausuttu vahvistus otettiin pääsääntöisesti hyvin vastaan. Olli Rehn kirstunvartijana hoiti hommansa asiallisen elettömästi (ei jäänyt virolaismedialta huomaamatta :) ja suomalaisena olikin helppo liikuskella loppuviikosta Tallinnassa. Toisenlainen päätös Rehnin viestimänä [...]
Hitaat eurooppalaiset
Kiinassa syke on kova. Jokunen vuosi sitten muistan lukeneeni uutisen siitä, etta Hong Kongista oli tullut maailman stressipääkaupunki. Aiemmin tällainen kyseenalainen titteli oli ollut New Yorkilla ja Lontoolla. En yhtään ihmettele, vaikka Shanghai ottaisi viitan itselleen. Sen verran hektistä tämä meno täällä on. Eurooppalainen meno puolestaan tuntuu verkkaiselta. Katukuvassa muutokset ainakin läntisessä Euroopassa vaikuttavat [...]
