Lehtijuttu tarjosi soveltuvuusarvioinnista kiinnostuneille jymyuutisen: ”tutkijoiden mukaan esimerkiksi pianisteilla harjoittelun merkitys ei ole niin suuri kuin älykkyydestä johtuva työmuistin merkitys on.” Sama havainto kuulemma pätee monissa muissakin ammateissa ja tehtävissä. Kuulostaako epäuskottavalta? No, epäuskottava se taitaa ollakin. Ensinnäkin väitteessä on terminologinen sekaannus: hyvä työmuisti varmaankin on osa älykästä toimintaa, mutta ei johdu älykkyydestä sen enempää [...]
Posts under ‘Henkilö- ja soveltuvuusarvioinnit’
Monen ikäisiä soveltuvuusarvioinnissa
Helsingin Sanomien mielipidepalstalla 12.12.2011 kirjoittanut hakija toi esiin ikävän kokemuksensa iän merkityksestä työnhaussa. Työnhakija oli kokenut konsultin arvioineen hänen ikäänsä, ei hänen soveltuvuuttaan. Kirjoitus toi hyvin esille ammattitaitoisen henkilöarvioinnin ja sen yhteydessä käytävän avoimen keskustelun merkityksen. Jotain on jäänyt keskustelematta, jos jommallekummalle osapuolelle jää epäselväksi, millä perusteilla soveltuvuutta on arvioitu. Ikä ei saa olla työntekijän [...]
Yksilöiden vahvuudet menestyvän organisaation kulmakivenä osa 2/2
Tämän blogin ensimmäisessä osassa (11.8.2011) keskustelimme yksilöiden vahvuuksista ja niiden merkityksestä yksilö- ja organisaatiotasolla. Johtopäätös oli, että ihmisten mahdollisuudet käyttää omia vahvuuksiaan parantavat viihtyvyyttä, tehokkuutta ja organisaation menestymistä. Tässä osassa tutustumme tarkemmin erilaisiin keinoihin vapauttaa ihmisten voimavaroja organisaation sisällä. Aihealueesta voisi hyvinkin kirjoittaa pitkiä teoksia, mutta pidemmittä puheitta, tässä olisi muutama keino päästä liikkeelle asian [...]
Moniammatillinen yhteistyö henkilöarvioinnissa
Viime aikoina olen huomannut asiakkaiden kysyvän: mutta teillähän on henkilöarvioitsijoina eri ammattikuntien edustajia? Niin on, eikö olekin hienoa. Laadukkaissa henkilöarviointitiimeissä käytettävä asiantuntemus on koottu eri alojen koulutuksissa ja erilaisissa työelämän haasteissa. Tämän yhteisen oppimisen tulokset on hyvä tarjota asiakkaiden tilanteeseen sopivina, laadukkaina ratkaisuina. Moniammatillisuuden edut tuntuvat nykyään niin itsestään selviltä, että perusteluja ei tule mietittyä. Mutta [...]
Yksilöiden vahvuudet menestyvän organisaation kulmakivenä osa 1/2
Oletko joskus huomannut, että jotkut henkilöt tuntuvat nauttivan asioista, joista itse et voisi olla vähemmän kiinnostunut? Minä olen, ja henkilökohtaisesti olen erittäin kiitollinen kaikille kirjanpidosta kiinnostuneille, koska se ei tunnu erityisesti luonnistuvan minusta. Voisinko tehdä sitä? Voisin. Olenkin itse asiassa tehnyt sitä kesätyönä opiskeluaikoina, ja suoriutumiseni arvioitiin hyväksi. Mutta miten koin työtehtävät? Raskaiksi. Hyvät työkaverit [...]
Mistä tunnistaa huippumyyjän?
Mistä tunnistaa huippumyyjän? Entä miten tunnistaa nuoressa lahjakkuudessa huippumyyjäpotentiaalin? Useimmat meistä mieltävät huippumyyjän ominaisuuksiltaan avoimeksi, puheliaaksi, sosiaaliseksi, aktiiviseksi, kilpailunhaluiseksi ja kunnianhimoiseksi. Hyvä myyjä innostuu haasteista, pystyy vaikuttamaan muihin ja esiintymään vakuuttavasti. Mutta onko olemassa vain yhdenlainen huippumyyjän profiili? Voiko siis sama henkilö myydä asuntoja, vakuutuksia ja metsätyökoneita ja saavuttaa aina huipputuloksia? Paljon huippumyyjiä arvioineena väitän, [...]
Asevelvollisuus ja työhönotto
Luin eilen Helsingin Sanomista (6.10.2010) artikkelin työnantajien asenteesta suhteessa asevelvollisuuteen ja totaalikieltäytymiseen. Asenteita oli mitattu Siilasmaan asevelvollisuustyöryhmän taustamateriaaliksi. Olisin kovasti toivonut, että artikkelissa olisi tuotu esille ammatilliset ja lainsäädännölliset näkökulmat rekrytoinnissa. Asevelvollisuuden suorittaminen kuuluu nimittäin niihin asioihin, joita työhönottotilanteessa ei pidä eikä mielestäni myöskään tarvitse selvittää. Se on kunkin hakijan omassa harkinnassa, mitä haluaa asiasta [...]
Pukeutumiskoodi kesähaastatteluun
Miesten pukeutuminen kesällä on yhtä vaikeaa tai helppoa kuin talvella. Yleinen businessnormi on puku ja kravatti. Tosin kravatti jätetään yhä useammin omaan kaappiin ja haastatteluun tullaan ilman kravattia. Kesähelteiden lähestyessä siisti business-pukeutuminen tulee miehille vaikeammaksi. Kysymyksiä nousee esille. Pitäisikö soveltuvuusarviointiin laittaa puku? Riittääkö kevyt kesäpukeutuminen, voinko käyttää shortseja tai lyhythihaista paitaa? Entä t-paita?
“Peukku ylös tai peukku alas?”
Taloussanomien toimittaja soitti minulle tiistaina ja halusi kommentteja parhaillaan julkisuudessa olevan testauskeskustelun tiimoilta. En halua ottaa kantaa mihinkään yksittäiseen tapaukseen, mutta tämä laittoi jälleen kerran pohtimaan, mitä henkilöarviointi on ja mitä se ei ole ja toisaalta, miten työnantajat ja työnhakijat sen kokevat. Toimittajalla oli mielenkiintoinen kysymyksen asettelu: voiko testeissä mokata ja miten tämä mokaaminen vaikuttaa? [...]
Hitaat eurooppalaiset
Kiinassa syke on kova. Jokunen vuosi sitten muistan lukeneeni uutisen siitä, etta Hong Kongista oli tullut maailman stressipääkaupunki. Aiemmin tällainen kyseenalainen titteli oli ollut New Yorkilla ja Lontoolla. En yhtään ihmettele, vaikka Shanghai ottaisi viitan itselleen. Sen verran hektistä tämä meno täällä on. Eurooppalainen meno puolestaan tuntuu verkkaiselta. Katukuvassa muutokset ainakin läntisessä Euroopassa vaikuttavat [...]
